Vindingrijke doorgroeiers

Ben jij een (onderwijs)professional met ambitie om schooldirecteur te worden? 

Dan is dit het moment om stappen te zetten. In onze kweekvijver krijg je de kans om te leren van een ervaren directeur die zijn of haar expertise met je deelt. Je wordt begeleid op de werkvloer, ontdekt het vak van leidinggeven in het onderwijs én leert jezelf kennen als aankomend schoolleider. 

Tegelijkertijd krijg je de ruimte om verschillende scholen binnen PCBO te verkennen. Ons doel is dat jij na dit traject instroomt in een directeursrol binnen één van onze scholen.

Jouw toekomst als schoolleider begint bij PCBO Amersfoort. 

Wat verwachten we van jou?

Je staat aan het begin van je leiderschapstraject en herkent jezelf in het volgende: 

• Je hebt een duidelijke onderwijsvisie en kunt prioriteiten stellen; 

• Je bent besluitvaardig, denkt in oplossingen en communiceert helder; 

• Je kunt schakelen wanneer dat nodig is; 

• Je in het bezit bent van een afgeronde pabo-opleiding en ben je bereid om bij afwezigheid van een collega in te vallen voor de groep;

• Je bent bereid om de schoolleidersopleiding te gaan volgen.

Werken voor PCBO Amersfoort

PCBO Amersfoort waardeert het unieke van ieder kind. Wij willen dat kinderen hun eigen verantwoordelijkheid nemen en zelfstandig, kritisch en respectvol leren samenleven.

Onze medewerkers worden uitgedaagd zich verder te ontwikkelen in hun professionaliteit. PCBO Amersfoort belooft als goede onderwijswerkgever dat iedereen tot zijn recht komt. 

Met onze 13 scholen en het bestuurskantoor zijn wij samen één enthousiaste werk- en leergemeenschap. Onze stichting stimuleert initiatieven van medewerkers en biedt daarvoor ruimte in school-overstijgende netwerken, vanuit het motto: Jij mag tot je recht komen! 

Wat bieden wij jou? 

• Een praktijkgericht en professioneel opleidingstraject richting schooldirectie; 

• Coaching on the job door een ervaren directeur; 

• Een prettige en professionele werkomgeving; 

• Betrokken collega-directeuren en ondersteuning vanuit het bestuurskantoor. 

De aanstelling heeft een omvang van 0,6-1,0 fte. Inschaling vindt plaats volgens de cao primair onderwijs in de functie van leraar gedurende de periode van je opleidingstraject. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het traject. 

We bieden diverse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: reiskostenvergoeding, voordelige verzekeringen, coaching, fietsregeling en fiscale uitruilregeling.